Články

Říká vám něco pěstování monokrystalického křemíku?

Thu, 09 Apr 2026 07:59:00 GMT

Mikročipy nás obklopují na každém kroku. Studenti gymnázia, kteří se zajímají o informatiku a fyziku, s námi navštívili ve středu 8. 4. 2026 technologickou společnost ONSEMI v Rožnově pod Radhoštěm, aby zjistili, jak vznikají. Proces výroby je velmi precizní a zároveň fascinující záležitost. Čipy potřebují svůj čas a než se „vyloupnou“ z křemíku, může to trvat i několik týdnů. Vše začíná přeměnou polykrystalického materiálu na monokrystaly tavením a růstem na zárodečném monokrystalu. Výsledný křemíkový ingot se řeže na tzv. wafery – tenké křemíkové desky.

V ONSEMI jsme přes okénko nahlédli do superčisté výroby, kde wafery absolvují fyzikální a chemické operace, během nichž vzniká struktura jednotlivých čipů. Křemík v průběhu výroby prochází asi 260 výrobními kroky.
Prohlédli jsme si i laboratoře, kde se čipy testují a kontrolují. Studenti měli možnost ptát se specialistů z ONSEMI zeptat na vše, co je zajímá o používaných technologiích i dovednostech nutných pro práci v oboru. Svět polovodičů pro ně už není abstraktní pojem, ale reálná kariérní možnost.

Děkujeme týmu ONSEMI za milé přijetí a inspirativní pohled do světa špičkových technologií.

Exkurzi organizovala Krajská hospodářská komora Zlínského kraje v rámci projektu „Implementace dlouhodobého záměru Zlínského kraje“, reg. číslo CZ.02.02.XX/00/23_018/0012212.

Když v politice chybí ženy, některá důležitá témata zůstávají bez hlasu

Thu, 29 May 2025 12:20:00 GMT

Důvody, proč v Česku chybí političky, vysvětluje právnička Šárka Homfray v rozhovoru pro iRozhlas. Pro ženy je veřejné působení náročnější než pro muže, častěji se setkávají s odsudky nebo sexistickým chováním, namísto kritiky politických názorů je pod drobnohledem jejich vzhled, oblečení nebo jejich rodina a děti. Proto se ženy do politiky nehrnou a není to jen české specifikum.

Některé země EU se snaží situaci nevyrovnaného zastoupení změnit legislativně formou tzv. kvót. Ty jsou v současné době zavedeny ve 12 ze sedmadvacítky zemí EU, konkrétně v Belgii, Francii, Chorvatsku, Irsku, Itálii, Lucembursku, Maltě, Polsku, Řecku, Portugalsku, Slovinsku a Španělsku. Ve většině z těchto států prokazatelně přispěly k většímu zapojení žen do politického života. ČR k žádným takovým opatřením zatím nepřistoupila, ačkoliv už vzniklo na toto téma několik iniciativ. Zavedení kvót má u nás stále hodně odpůrců. Víra v „přirozený vývoj“ může ale být poněkud naivní. Dokládají to i výsledky srovnání států sedmadvacítky EU, které každoročně sestavuje Evropský institut pro genderovou rovnost, a jednou ze sledovaných oblastí je i přístup žen k politické moci. Podle výsledků za rok 2024 se ČR umístila na nelichotivém 22. místě, kdy nás „předběhly“ státy jako například Litva, Polsko, Bulharsko nebo Chorvatsko.

A proč je vlastně důležité, aby se ženy více zapojovaly do politického života? Ženy tvoří v populaci početně stejně velkou skupinu jako muži a jednosměrný pohled může být brzdou rozvoje. Pokud se na rozhodování podílí převážně muži, nelze se divit, že mnohé problémy zůstávají přehlížené, ačkoliv mohou být pro celkový rozvoj společnosti klíčové. Nemusí to být záměrně, ale prostě proto, že některá témata muži vnímají jinak. Demokracie bez žen proto pokulhává – chybí různorodost pohledů a přístupů, která vede k lepším rozhodnutím.

Zdroje

EVROPSKÝ INSTITUT PRO GENDEROVOU ROVNOST. Gender Equality Index. Online. Dostupné z: https://eige.europa.eu/gender-equality-index/2024/compare-countries/power/1/bar. [cit. 2025-04-25].

ČESKÝ STATISTICKÝ ÚŘAD. Ženy a muži v rozhodovacích procesech. Online. Dostupné z: https://csu.gov.cz/zeny-a-muzi-v-rozhodovacich-procesech?pocet=10&start=0&skupiny=30&razeni=-datumVydani. [cit. 2025-04-25].

FÓRUM 50 %. Proč podporovat vyvážené zastoupení v politice. Online. Dostupné z: https://padesatprocent.cz/cz/podpora/argumenty-pro-vyvazene-zastoupeni/proc-podporovat-vyvazene-zastoupeni-v-politice. [cit. 2025-04-25].

ŠPRICOVÁ, Veronika. Ženy v české politice. Online. Dostupné z: https://top-az.eu/sprincova-zeny-v-ceske-politice/. [cit. 2025-04-25].

HOMFRAY, Šárka. Podcast: Proč v Česku chybí političky. Online. Dostupné z: https://www.irozhlas.cz/zpravy-domov/podcast-vinohradska-12-sarka-homfray-zeny-v-politice_2105240600_mpa. [cit. 2025-04-25].

Gastronomie a cestovní ruch: jak přilákat více mužů do oboru?

Mon, 19 May 2025 12:51:00 GMT

V oboru jsou muži v menšině

Odvětví ubytování, stravování a pohostinství nepatří mezi obory, ve kterých by jednoznačně převažovali muži nebo naopak spíše ženy. Ze statistik však jasně vyplývá, že sektor zaměstnává více žen než mužů. Tento rozdíl je ještě patrnější v zájmu mladé generace o studium oborů stravování a cestovního ruchu. V roce 2022 pracovalo v sektoru ubytování, stravování a pohostinství v České republice celkem 163,5 tisíce osob. Z tohoto počtu bylo 95 tisíc žen, což představuje 58 %, a 68 tisíc mužů (42 %). Mezi studenty oborů gastronomie a cestovního ruchu tvoří chlapci ještě menší podíl. Ve Zlínském kraji chlapci zastupují pouze jednu třetinu studentů těchto oborů, zatímco zbývající dvě třetiny tvoří dívky.

Zlepšení kvality i potenciál dalšího růstu

Od roku 1989 se kvalita české gastronomie a hotelnictví rapidně zvýšila. Současné gastro, to jsou lepší služby, kvalitnější nabídka ubytování, jídla i nápojů (milovníci kávy by mohli vyprávět). Větší propojení se světem vede k tomu, že se domů vracejí zkušení kuchaři a hoteliéři, a s nimi i větší důraz na kvalitu. Domácí gastroscéna už vyprodukovala i vlastní kuchařské hvězdy, což je jev ještě před několika desítkami let naprosto nevídaný.

Česká gastronomie má velký potenciál dalšího zlepšování. Podle analýzy CzechTourism jsou její další příležitosti v rozvoji mimo Prahu, zaměření na autentické sezónní suroviny a regionální ingredience. To jsou hlavní pilíře, které mohou Česko posunout mezi přední kulinářské destinace. Výsledky analýzy stavu tuzemské gastronomie ukázaly, že i když krátkodobý potenciál zůstává omezený kvůli vyrovnávání se s důsledky pandemických opatření a nedostatku pracovních sil, dlouhodobé vyhlídky jsou velmi pozitivní.

Hvězdy gastronomie zlepšují image sektoru

K pozitivní image odvětví gastronomie a cestovního ruchu přispívají i její oblíbení zástupci. Jedním z nejznámějších českých šéfkuchařů je Zdeněk Pohlreich, který se proslavil televizním pořadem “Ano, šéfe!”. Pohlreich je známý svým přímým přístupem a důrazem na kvalitu surovin a jednoduchost přípravy pokrmů. Ve světě ale více rezonuje ocenění michelinskou hvězdou. Tu v roce 2025 mají dvě české restaurace: Field, vedená šéfkuchařem Radkem Kašpárkem, známým z televizní show „MasterChef Česko“ a restaurace La Degustation Bohême Bourgeoise (šéfkuchař Oldřich Sahajdák). Existují ale i mediálně méně známí kuchaři, kteří si vytkli za cíl kvalitně vařit i ve složitějších podmínkách školních nebo nemocničních kuchyní. Jedním z nich je Nikolas Kratěna, který pracoval i v michelinských restauracích, ale dnes vede kuchyni nemocnice v Nymburku. „Zkuste na chvilku zapomenout na potřeby svého ega nebo investora. Co takhle udělat něco prospěšného? Pojďte vařit do nemocnic, domovů pro seniory a škol, školek. Je potřeba, aby se zlepšila strava i tam“, vyzývá Kratěna.

Přínosy pro místní ekonomiku

Gastronomie je silně propojena s ubytovacími službami. Analýzy ukazují, že kvalita gastronomie přímo souvisí se zájmem turistů o lokalitu a pobyt v ní, s čímž souvisí i jejich útraty. „Turisté, kteří cestují za gastronomií, více utrácí a zůstávají v destinaci déle, tudíž mají větší ekonomický přínos. Také pro cestovatele, kteří za jídlem vyloženě necestují, ale vyhledávají například kulturu či aktivní dovolenou, je dobrá kuchyně klíčovým faktorem při rozhodování o výběru regionu i při hodnocení celkového dojmu z dovolené. Je tedy zásadní pro vnímání celkové atraktivity destinace a nedílnou součástí budování její image“, upozorňuje Silvia Doušová, ředitelka Odboru cestovního ruchu Ministerstva pro místní rozvoj.

Jak do oboru dostat více mužů

Existuje několik strategií, jak zvýšit zastoupení mužů v sektoru gastronomie a cestovního ruchu:

Změna vnímání a stereotypů: je důležité pracovat na změně vnímání tohoto sektoru jako „ženského“ a ukázat, že nabízí atraktivní kariérní příležitosti i pro muže.
Vzdělávací kampaně: organizace a školy by měly aktivně propagovat obory související s gastronomií a cestovním ruchem mezi chlapci a mladými muži.
Podpora mužských vzorů: prezentace úspěšných mužů v tomto sektoru může inspirovat další muže k tomu, aby se rozhodli pro kariéru v gastronomii a cestovním ruchu.
Flexibilní pracovní podmínky: nabídka flexibilních pracovních podmínek a možností kariérního růstu může do oboru přilákat více mužů.

Zvýšení zastoupení mužů v gastronomii a cestovním ruchu je důležité nejen pro vyváženost pracovního trhu, ale také pro zajištění dostatku pracovní síly v tomto zajímavém sektoru. Implementace výše uvedených opatření může přispět k tomu, že kariéru v oboru bude zvažovat více mužů a napomohou tak jeho dalšímu rozvoji. V projektu NESTEREO se o propagaci gastronomie a cestovního ruchu snažíme. Píšeme o něm na stránkách Datové platformy Zlínského kraje v sekci Trochu jiná kariéra, kde je k dispozici profil sektoru nebo podcast s Karlem Fridrichem, vedoucím informačního centra Lázní Luhačovice a.s.

Zdroje:

CZECHTOURISM. Výsledek analýzy: Česká gastronomie je na vzestupu a připravená obstát v mezinárodní konkurenci. Online. 2024. Dostupné z: https://www.czechtourism.cz/cs-CZ/997102a8-6e1c-4fc4-8a60-2e6ca92e9b9b/article/vysledek-analyzy-ceska-gastronomie-je-na-vzestupu

ČESKÝ STATISTICKÝ ÚŘAD. Zaostřeno na ženy a muže – 2023. Online. 2023. Dostupné z: https://csu.gov.cz/produkty/zaostreno-na-zeny-a-muze-2023

DATOVÁ PLATFORMA ZAMĚSTNANOSTI ZLÍNSKÉHO KRAJE. Trochu jiná kariéra pro chlapce. Online. 2025. Dostupné z: https://www.monitorzk.cz/trochu-jina-kariera/pro-chlapce

JÍDLO NA CESTÁCH. Michelinské restaurace v ČR: kompletní seznam, kontakty (2025). Online. 2025. Dostupné z: https://www.jidlonacestach.cz/michelinske-restaurace-v-cr/#kdo-ma-v-cesku-michelinskou-hvezdu

POHLREICH. Oficiální web Zdeňka Pohlreicha. Online. 2025. Dostupné z: https://www.zdenekpohlreich.cz/

SEZNAM ZPRÁVY. Vařil pro milionáře. Teď mění českou nemocniční kuchyň. Online. 2024. Dostupné z: https://www.seznamzpravy.cz/clanek/domaci-zivot-v-cesku-varil-pro-milionare-ted-meni-ceskou-nemocnicni-kuchyn-266452#utm_content=ribbonnews&utm_term=kucha%C5%99%20nemocnice&utm_medium=hint&utm_source=search.seznam.cz

Proč jsou stroje zaujaté vůči ženám, etnickým či sexuálním menšinám?

Thu, 03 Apr 2025 05:08:00 GMT

Od listopadu 2022, kdy byl veřejnosti představen chatbot společnosti OpenAI – ChatGPT, se umělá inteligence stala celosvětovým fenoménem. Své místo už AI našla v mnoha oblastech lidské činnosti jako jsou firemní procesy, zákaznické služby, e-commerce, zdravotnictví, zábavní průmysl aj. Ukazuje se však, že praktické využívání AI stejně nakonec vyžaduje dohled a ověření člověkem. A že nekritické přijímání výsledků práce AI modelů může vést k genderově, rasově či jinak předpojatým rozhodnutím, a tedy k diskriminaci některých skupin společnosti. Když si uvědomíme šíři oblastí, v nichž jsou modely AI využívány, je obezřetnost na místě. Jedná se o to, že tyto technologie mimo jiné reprodukují stereotypy hluboce zažité v lidské společnosti.

Kde se tyto předsudky v technologiích vzaly?

Hlavní příčinou jsou podle odborníků stereotypy obsažené ve zdrojových datech, na nichž jsou AI modely trénovány. Nebo také data, která při trénování chybí (např. informace o menšinách). Dalším faktorem je nízký podíl žen působících v technologických firmách. O nutnosti většího zapojení žen do vývoje jazykových modelů hovořil již před 6 lety na Světovém ekonomickém fóru Allen Blue (jeden ze zakladatelů LinkedIn). Podle něj by větší diverzita v týmech vedla k efektivnějšímu strojovému učení a vývoji AI. Technologie by pak lépe odpovídaly potřebám různých skupin ve společnosti, přinášely inovativnější a efektivnější řešení, a naopak nepřispívaly k dalšímu prohlubování genderových nerovností.

Právě sociální síť LinkedIn je jedním z příkladů, jak mohou genderové stereotypy skrze strojové učení pronikat do našich reálných životů a následně je ovlivňovat. Vývojáři před několika lety zjistili, že seznam vhodných kandidátů, který byl předem přefiltrován strojovým učením a následně na síti nabízen firemním náborářům, neumísťoval vhodné kandidátky-ženy dostatečně vysoko v pořadí. Algoritmus musel být upraven tak, aby ženám, které odpovídaly požadovaným kritériím, náhodně nesnižoval prioritu. Genderovou zaujatost v obsazích generovaných třemi nejčastěji používanými platformami (GPT-3.5 a GPT-2 od OpenAI, Llama 2 od META) prokázal také výzkum UNESCO publikovaný v loňském roce.

AI: nejen předsudky a zánik pracovních míst, ale také nové příležitosti a vyšší efektivita

Využívání AI v oblasti náboru zaměstnanců má i kladné aspekty. Již zmiňovaný Allen Blue připomíná nutnost kombinovat vlastní úsudek s výsledky práce AI. Personalistům pak může využívání AI pomoci zvýšit objektivitu při náboru tím, že bude eliminovat jejich vlastní zaujatost, kdy jako my všichni vnímají druhé lidi primárně skrze vlastní zkušenosti.

Jednotný pohled na přínosy či rizika spojená s využíváním modelů umělé inteligence a obecně na další možnosti využití dnes nemají ani experti. Na jedné straně jsou velká očekávání, na druhé panuje skepse ohledně efektivnosti vzhledem k enormním nákladům na vývoj i spotřebu energie. Zatím též není zcela jasné, které pracovní pozice kvůli AI v budoucnu z trhu práce vymizí, anebo naopak vzniknou. Změny na trhu práce se podle odborníků dají očekávat spíše až v delším časovém horizontu. Kateřina Lesch (manažerka v oblasti datové analytiky a umělé inteligence ve společnosti EmbedIT) v rozhovoru pro web diverzita.cz říká: „AI podle výzkumů v technologiích nahrazuje především juniorní pozice, které jsou bohužel často obsazovány právě ženami. Výzvou může být najít pro ně smysluplné uplatnění.“ Ohledně možného ohrožení juniorních pozic však nepanuje shoda ani v odborném diskurzu. V blogu na webu České národní banky, který se odkazuje na zahraniční výzkumy, se naopak uvádí, že právě pro juniory může být využívání technologií AI největším přínosem. S pomocí AI chatbotů budou moci kompenzovat nedostatečné znalosti či zkušenosti a snižovat tak náskok seniorních kolegů. Za pozitivní vnímá Kateřina Lesch skutečnost, že již nyní AI sektor vytváří nová pracovní místa, na která absorbuje také mnoho lidí se zázemím i mimo technologie. A to by naopak mohlo pomoci ženám cestu k technologiím otevřít.

Ve zprávě Světového ekonomického fóra Global Gender Gap Report 2024 se uvádí, že zaměstnanost žen ve STEM oborech je 28,2 % ze všech zaměstnaných ve STEM (data ve zprávě vychází z analýzy sítě LinkedIn). Část pracovního trhu, která souvisí s vývojem aplikací AI, koncentruje vysoce kvalifikované pozice, v nichž působí zejména vysokoškolsky vzdělaní muži. Zpráva dále uvádí, že podíl expertek-žen se oblasti „AI Engineering“ mezi lety 2016 až 2023 více než zdvojnásobil. Ze všech žen majících profil na síti LinkedIn vzrostl podíl AI expertek z 0,09 % na 0,2 %. Pro srovnání, u mužů činil posun za stejné období z 0,18 % na 0,41 %. Za Českou republiku data ohledně zaměstnanosti v sektoru vývoje AI aplikací nemáme. Podle dat ČSÚ pracovalo v roce 2023 jako ICT specialisté/tky v ČR 2,3 % zaměstnané populace. Podíl žen mezi ICT specialisty byl 12 %.

Z výše uvedeného je patrné, že možnost tvořit diverzifikované pracovní týmy je v technologických firmách v Česku prozatím omezená. Že se i této oblasti blýská na lepší časy, můžeme vidět na vzrůstajícím podílu absolventek ICT oborů na vysokých školách, který v roce 2023 přesáhl 18,5 %. Právě ony přinesou do vývoje technologií nové nápady, perspektivy i zkušenosti.

Jaká pozitiva přináší práce v technologické firmě, se můžete dozvědět v rozhovoru se softwarovou inženýrkou Petrou Stehlíkovou v sekci Trochu jiná kariéra.

Zdroje:

BABECKÝ, JAN. Vliv umělé inteligence na trh práce. Online. 2024. Dostupné z: https://www.cnb.cz/cs/o_cnb/cnblog/Vliv-umele-inteligence-na-trh-prace/

British Broadcasting Corporation. The battle against AI bias. Online. 2019. Dostupné z: https://www.bbc.com/news/business-46999443

ČESKÝ STATISTICKÝ ÚŘAD. Digitální ekonomika v číslech. Online. 2024. Dostupné z: https://csu.gov.cz/produkty/digitalni-ekonomika-v-cislech-iecmll81wr

DIVERZITA. V Česku je stále nedostatek žen v technologických oborech. Pomůže umělá inteligence?. Online. 2024. Dostupné z: https://diverzita.cz/cs/aktualita/v-cesku-je-stale-nedostatek-zen-v-technologickych-oborech-pomuze-umela-inteligence

FEAST, JOSH. 4 Ways to Address Gender Bias in AI. Online. 2019. Dostupné z: https://hbr.org/2019/11/4-ways-to-address-gender-bias-in-ai

UNESCO. Generative AI: UNESCO study reveals alarming evidence of regressive gender stereotypes. Online. 2024. Dostupné z: https://www.unesco.org/en/articles/generative-ai-unesco-study-reveals-alarming-evidence-regressive-gender-stereotypes

WORLD ECONOMIC FORUM. Global Gender Gap 2024. Insight Report. Online. 2024. Dostupné z: https://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2024.pdf

České potravinářství má silný potenciál, studiu oboru vévodí ženy

Mon, 03 Mar 2025 11:34:00 GMT

Potravinářství ve Zlínském kraji

Když se řekne „Zlínský kraj“, nejspíš nás potravinářství jako typický sektor regionální ekonomiky nenapadne. Přitom zde působí mnoho tradičních i nových podniků, které se na trhu se svými výrobky úspěšně prosadily. Vedle známých značek jako Hamé nebo Sfinx (koncern Nestlé) si zákazníci oblíbili třeba kávu z pražírny Coffeespot nebo čokoládu Janek. Ve Zlínském kraji pracovalo v roce 2022 v potravinářských podnicích s více než 100 zaměstnanci téměř 4 tisíce pracovníků a mnoho dalších působí v menších společnostech. Studium potravinářských oborů si výrazně častěji vybírají ženy. Ve Zlínském kraji dívky tvoří 81 % všech studentů těchto oborů, jen 19 % z nich jsou chlapci. V regionu je možné studovat například analýzu potravin na kroměřížské VOŠ potravinářské a SPŠ mlékárenské. „Mlékaři z Kroměříže“ se v loňském roce probojovali mezi zaměstnavateli nejoceňovanější školy ve Zlínském kraji. Ocenění se uděluje na základě hodnocení zaměstnavatelů, kteří posuzují kvalitu absolventů a jejich připravenost na trh práce.

V našem kraji je možné studovat potravinářství i na vysoké škole. Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně nabízí různé specializace programu Technologie a hodnocení potravin, například „Chemie a analýza potravin“ nebo „Gastronomie a výživa“.

Současná potravinářská výroba dokáže produkovat ve velkých objemech díky efektivnímu využití potravinářských strojů a automatizaci. Proto je potravinářství jedním ze sektorů, kde se vedle potravinářů uplatní i strojaři. Jedním z nich je Tomáš Němeček, provozní manažer rodinné společnosti Adria Gold, vyrábějící zmrzlinářské produkty v Nivnici. O své práci říká: „Vystudoval jsem strojírenství na VUT v Brně. To se může zdát jako obor potravinářství vzdálený, ale většinu našich produktů vyrábíme na strojích a výrobních linkách, které si sami navrhujeme. Potřebuji tedy rozumět každé součástce, která se ve stroji objevuje a může se pokazit.“

Obor mnoha specializací

Vedle potravinářských inženýrů, jako je Tomáš Němeček, zahrnuje potravinářství i mnoho dalších specializací. To je dáno pestrostí celého sektoru. Obor se neobejde bez specialistů, kteří rozumí technologiím výroby potravin, analytiků potravin, potravinářských chemiků, biotechnologů zaměřených na potraviny nebo specialistů na výživu člověka. Díky nim se nejenže udržuje tradiční výroba potravin, ale celé odvětví se posouvá neustále kupředu. Například vědec Roman Bleha z VŠCHT, Fakulty potravinářské a biochemické technologie se zaměřuje na zvyšování podílu vlákniny v pekárenských výrobcích. „Naše laboratoř se zabývá izolací a strukturní analýzou polysacharidů z různých druhů hub, převážně glukanů, které jsou známy pro své pozitivní biologické vlastnosti na lidský organismus,“ přidává další příklad své práce Roman Bleha.

Cesty ke zvýšení zastoupení mužů

Už v roce 2016 upozornil tehdejší ministr zemědělství Marian Jurečka, že jedním z problémů českého potravinářství je nedostatek absolventů. Zlepšit tento stav může mj. podpora většího zájmu chlapců o studium některého z potravinářských oborů. K posílení zastoupení mužů mezi studenty potravinářství vede několik opatření:

Změna vnímání a propagace: je důležité změnit stereotypní vnímání potravinářství jako „ženského“ oboru. Toho lze dosáhnout prostřednictvím kampaní, které zviditelňují úspěšné muže v tomto sektoru a prezentují potravinářství jako atraktivní kariérní volbu pro muže.
Vzdělávací programy: školy a univerzity by měly nabízet programy a kurzy, které jsou atraktivní pro muže, a zároveň poskytovat informace o kariérních příležitostech v potravinářství.
Podpora a mentorství: vytvoření programů mentoringu, kde zkušení profesionálové v potravinářství poskytují rady a podporu mladým mužům, kteří zvažují kariéru v tomto sektoru.
Zlepšení pracovních podmínek: zlepšení pracovních podmínek a nabídka atraktivních benefitů může do potravinářství přilákat více mužů. To zahrnuje například flexibilní pracovní dobu, možnosti profesního růstu a konkurenceschopné mzdy.
Spolupráce s průmyslem: Kooperace mezi vzdělávacími institucemi a potravinářskými firmami může pomoci vytvořit programy, které jsou více přizpůsobeny potřebám trhu práce a atraktivní pro muže.

Zvýšení zastoupení mužů v potravinářství je důležité nejen pro vyváženost pracovního trhu, ale také pro zajištění dostatku pracovní síly v tomto nepostradatelném sektoru. Implementace výše uvedených opatření může přispět k tomu, že více mužů bude zvažovat kariéru v potravinářství a napomůže jeho dalšímu rozvoji. V projektu NESTEREO se o propagaci potravinářství snažíme. Oboru se věnujeme na stránkách Datové platformy Zlínského kraje v sekci Trochu jiná kariéra, kde je k dispozici profil sektoru i celý rozhovor s Tomášem Němečkem z Adria Gold.

Zdroje:

ČESKÁ TELEVIZE. Jurečka: Více lidí se pouští do potravinářství, český trh má nevyužitý potenciál. Online. 2016. Dostupné z: https://ct24.ceskatelevize.cz/clanek/ekonomika/jurecka-vice-lidi-se-pousti-do-potravinarstvi-cesky-trh-ma-nevyuzity-potencial-115493

ČESKÝ STATISTICKÝ ÚŘAD. Statistická ročenka Zlínského kraje – 2023. Online. 2023. Dostupné z: https://csu.gov.cz/produkty/statisticka-rocenka-zlinskeho-kraje-2023

DATOVÁ PLATFORMA ZAMĚSTNANOSTI ZLÍNSKÉHO KRAJE. Trochu jiná kariéra pro chlapce. Online. 2025. Dostupné z: https://www.monitorzk.cz/trochu-jina-kariera/pro-chlapce

JANEK chocolate. Homepage. Online. 2025. Dostupné z: https://www.cokoladovnajanek.cz

NESTLE. Investice Nestlé přes 1,2 miliardy Kč: ze Sfinx Holešov se stává bonbónovou velmocí. Online. 2023. Dostupné z: https://www.nestle.cz/cs/media/tiskove-zpravy/ze-sfinxu-je-bonbonova-velmoc

P-LAB. Ústav sacharidů a cereálií, VŠCHT Praha – Sacharidy nás baví. Online. 2021. Dostupné z: https://nas.p-lab.cz/news/ustav-sacharidu-a-cerealii-vscht-praha-sacharidy-nas-bavi

STŘEDNÍ PRŮMYSLOVÁ ŠKOLA MLÉKÁRENSKÁ KROMĚŘÍŽ. Škola doporučená zaměstnavateli: úspěch, který potvrzuje kvalitu vzdělávání. Online. 2024. Dostupné z: https://www.potravinarska-skola.cz/aktuality/skola-doporucena-zamestnavateli-uspech-ktery-potvrzuje-kvalitu-vzdelavani/

UNIVERZITA TOMÁŠE BATI VE ZLÍNĚ. Seznam programů. Online. 2025. Dostupné z: https://www.utb.cz/vyhledavac-oboru/seznam-studijnich-oboru/?fakulta=ft&typ=all&forma=all&jazyk=all&tab=1

Podpatky na startovní čáře: Proč je byznys pro ženy stále překážkovou dráhou?

Mon, 10 Feb 2025 11:29:00 GMT

Ženy tvoří přibližně jen třetinu všech podnikajících. Podnikají převážně jako OSVČ případně zakládají malé podniky a mikropodniky. Ženské podnikání je nejčastěji zaměřeno na služby nebo vzdělávání. S podnikáním obvykle začínají později než muži (po rodičovské pauze) a nezřídka jsou k tomu donuceny podmínkami na trhu práce, které jim neumožňují dostatečnou flexibilitu.

Jaké skutečnosti podle žen zapojených do výzkumu ztěžují začátky i rozvoj vlastního byznysu nejvíce?

V počátečních fázích budování vlastního podniku mívají ženy omezené možnosti financování. Častěji než půjčky ze soukromého sektoru, kde nesplňují podmínky, využívají rodinné zdroje.

Horší přístup k financování se týká také žen, které působí ve vysoce specializovaných oborech podnikání jako jsou např. technologie. Ačkoliv mají tyto ženy-expertky obvykle vyšší vzdělání než muži, získávají méně finančních prostředků než jejich mužští kolegové. Je větší pravděpodobnost, že budou podpořeny z veřejných zdrojů nebo ze zdrojů neziskových organizací než soukromými investory. Studie Evropského inovačního a technologického institutu (EIT) „Women Founders in European Deep Tech Start-ups“ dále uvádí, že v Deep Tech start-upech, zaměřených na vývoj pokročilých technologií a inovací, jsou ženy stále minoritou, i když jejich podíl od roku 2010 stabilně roste. V roce 2022 mělo v zakládajícím týmu alespoň jednu ženu 17,4 % start-upů. Podíl celkových financí, který jde do Deep Tech start-upů založených ženami je 11,4 %.

Ženy podnikající v České republice velmi často zmiňovaly jako další skutečnost, která jim komplikuje podnikání, nerovné rozložení péče o domácnost a rodinu. Dle výzkumu Evropského institutu pro genderovou rovnost věnují čeští muži těmto činnostem (ve srovnání s muži z ostatních zemí EU) nejméně času. Ostatně problematika skloubení podnikání s péčí o rodinu a domácnost se táhne rozhovory s podnikatelkami, které se výzkumu účastnily, jako červená nit.

Některé z dotazovaných žen pociťovaly nedostatečnou podporu jejich nejbližšího okolí. Rodinou bývá podnikání ženy nezřídka vnímáno jako „druhořadé“, obzvlášť v situaci, kdy v rodině podnikají oba manželé.

S časovou náročností péče o domácnost a rodinu souvisí také nedostatek času, který mohou ženy věnovat sebevzdělávání. Zejména ženy nad 50 let zmiňovaly potřebu dalšího vzdělávání v oblasti digitálních technologií. V jejich využívání se cítí jako méně zdatné, ale zároveň je chápou jako nutnost k rozvoji svého byznysu.

Studie o podnikání žen v ČR čerpala také ze zkušeností žen podnikajících jako lektorky. Podle nich mívají některé ženy rezervy v prezentování a sebeprezentování. Tyto dovednosti úzce souvisí se sebedůvěrou, kdy schopnost výstižně a sebevědomě shrnout podstatné body podnikatelského záměru může být rozhodující například při jednání s investory. Některé podnikatelky vnímaly jako překážku jejich „vlastní nastavení“ – např. nižší ochotu riskovat.

Jedna z podnikajících žen, která se výzkumného projektu účastnila, působí jako architektka na volné noze. Ta poukazuje na skutečnost, že na fakultách architektury v současnosti studuje asi 60 % žen, ale obor je stále vnímán jako „mužský“. Přestože v průběhu studia musí ženy splnit stejné požadavky na technické znalosti a kompetence jako muži, setkávala se v začátcích kariéry (jako mladá a navíc žena) ze strany některých mužů s nedůvěrou a někdy až znevažováním své odbornosti.

Ač to nemusí být na první pohled zřejmé, genderové stereotypy i vlastní sebevědomí ovlivňují mnoho dalších aspektů podnikání, a to tak zásadních jako je cenotvorba. Do ceny výrobku nebo služby se kromě snadno vyčíslitelných nákladů promítá také vnímání hodnoty vlastní práce a času. A to jak ze strany prodávajícího, tak i kupujícího. Tyto stereotypy pak reprodukují také samotné ženy, které oceňují vlastní práci nižší hodnotou než muži.

Z výše uvedeného je patrné, že podmínky na startu ani v průběhu podnikání nejsou pro všechny stejné. Otázkou je, jaký potenciál takto jako společnost nevyužíváme a jaké přínosy pro ekonomiku země necháváme ležet ladem.

A co by ženám pomohlo podnikatelské začátky usnadnit?

lepší informovanost o tom, co je při založení podniku třeba zařídit
snadnější přístup k finanční podpoře, dostupné programy mikrofinancování
snížení časové zátěže v domácnosti
dostupná institucionální péče pro děti do tří let
vzdělávání v oblasti digitálních technologií a měkkých dovedností

Zdroje:

https://www.soc.cas.cz/cz/publikace/podnikani-jako-muzsky-svet-vyuzivani-kompetenci-v-podnikani-sebezamestnanych-zen

https://supernovas.eitcommunity.eu/wp-content/uploads/2024/11/Executive_Summary_Supernovas_Digital_FV.pdf

https://eige.europa.eu/gender-equality-index/2024/CZ

Žen v zemědělství ubývá, i když jim nabízí mnoho příležitostí

Fri, 24 Jan 2025 08:27:00 GMT

Ženy v zemědělství

V České republice postupně klesá počet žen pracujících v zemědělství. Ještě v roce 2000 jich v agrárním sektoru pracovalo 63 tisíc, v současnosti je jich zde zaměstnáno o třetinu méně. Podíl žen na všech pracujících v oboru se v ČR pohybuje kolem 27 %, což je méně, než činí průměr Evropské unie na úrovni přes 31 %. To se pak odráží na podílu žen ve vedení zemědělských firem. Zatímco v EU byla ve vedení farem v 29 % žena, v ČR šlo o 12 % podniků. Tyto údaje ale rozporuje Jaroslav Šebek, předseda Asociace soukromého zemědělství, alespoň pokud jde o české rodinné farmy. „Právě ve vedení rodinných farem se z podstaty věci ženy uplatňují zcela přirozeně a nepochybně v mnohem vyšší míře, než uvádí Eurostat,“ říká Šebek.

Nevyužitá příležitost

Podle Karolíny Pumprové, absolventky oboru biotechnologie a šlechtění rostlin a zakladatelky mikrobylinkové farmy HerbaFabrica, mnoho lidí vnímá zemědělství jako obor, kde člověk jen sedí v traktoru a kydá hnůj. „To ale nemusí být vůbec pravda, ačkoli jsou to bezvadné činnosti. Podnikat v zemědělství je přitom perspektivní. Jíst budeme muset vždycky, proto je tento obor nezbytný,“ dodává podnikatelka. Zakladatelka sdružení podnikatelek Cats2Cats Petra Kubálková připomíná, že ženy v zemědělství se často věnují udržitelné a bio produkci, což je v době znečištěného životního prostředí velmi aktuální téma. Prezident Agrární komory ČR Jan Doležal upozornil, že větší zapojení žen v zemědělství umožňuje i technologická modernizace sektoru. „Ke změně přispívá mimo jiné mechanizace a digitalizace procesů, a výjimkou tak nejsou ženy pracující v lese nebo ženy-traktoristky. Ženy se ujímají také šéfování zemědělským podnikům, které pod jejich vedením dosahují vynikajících výsledků.“ Další příležitostí k uplatnění v oboru je podle něj i nutnost generační obměny.

Překážky většího zastoupení žen v zemědělství

Společnost Corteva Agroscience v roce 2018 provedla mezinárodní průzkum v 17 zemích, v němž se 4 tisíc žen ptala na možnosti, které by pomohly zlepšit postavení žen v zemědělství. Z šetření vyplynulo pět oblastí, na něž je potřeba se více zaměřit: více školení v technologiích, více akademického vzdělání, více právní i jiné podpory pro ženy v zemědělství čelící genderové diskriminaci, větší míra veřejného povědomí o úspěších žen v zemědělství, a nakonec i zvyšování povědomí veřejnosti o genderové diskriminaci v agrárním sektoru.

Aktivity stavovských organizací

I proto v roce 2023 vznikl Klub zemědělských manažerek, který v rámci Zemědělského svazu ČR funguje jako platforma pro kooperaci žen v agrárním sektoru. To je v jiných evropských zemích běžné, ale u nás taková organizace doposud chyběla. Klub se zaměřuje na sdílení zkušeností zemědělských specialistek mezi sebou, návštěvy podniků a sebevzdělávání, ale také například na větší komunikaci se zemědělskými školami, reprezentaci na českých i zahraničních konferencích a v médiích a také spolupráci s obdobnými platformami na evropské úrovni.

Projekt NESTEREO propaguje zemědělství mezi dívkami

V odvětví zemědělství převažují muži nad ženami. Z deseti osob pracujících ve Zlínském kraji v tomto sektoru (spolu s lesnictvím) je sedm mužů a jen tři ženy. I proto probíhá projekt NESTEREO, který zemědělství propaguje jako sektor vhodný i pro dívky. O zemědělství a možnostech uplatnění píšeme na webu Datové platformy zaměstnanosti Zlínského kraje v sekci Trochu jiná kariéra.

Zdroje:

CORTEVA AGROSCIENCE. Supporting Women Farmers by Breaking Barriers, Starting at the Grass Roots. Online. 2025. https://www.corteva.com/who-we-are/outlook/supporting-women-farmers.html

DATOVÁ PLATFORMA ZAMĚSTNANOSTI ZLÍNSKÉHO KRAJE. Trochu jiná kariéra. Online. 2025. Dostupné z: https://www.monitorzk.cz/trochu-jina-kariera

HERBAFABRICA. Online. 2025. Dostupné z: https://www.herbafabrica.com/

IDNES. V Česku ubývá žen v zemědělství, říká statistika. Stát chce trend zvrátit. Online. 2023. Dostupné z: https://www.idnes.cz/ekonomika/domaci/zeny-gender-zemedelstvi-zamestnanost-cesko.A230606_133452_ekonomika_drh

PODNIKATEL. Farmářka: Zemědělství není jen traktor a hnůj. Ženy v oboru čekají tisíce eur. Online. 2020. Dostupné z: https://www.podnikatel.cz/clanky/farmarka-zemedelstvi-neni-jen-traktor-a-hnuj-zeny-v-oboru-cekaji-tisice-eur/

ZEMĚDĚLSKÝ SVAZ ČESKÉ REPUBLIKY. Klub zemědělských manažerek. Online. 2025. Dostupné z: https://www.zscr.cz/onas/aktivity-svazu/klub-zemedelskych-manazerek-1600

Česko a genderová rovnost: Jak si vedeme v porovnání s EU?

Tue, 14 Jan 2025 12:41:00 GMT

Kde si vedeme dobře?

Nejlepší umístění získalo Česko v oblasti „Znalosti“, kde se měří rovnost v přístupu ke vzdělání, poměr žen a mužů v terciálním vzdělání apod. GEI s hodnotou 61,1 nás v této oblasti posunul na 13. místo mezi státy EU. Vysokou hodnotu indexu jsme dosáhli i v oblasti „Zdraví“ – 84,8 bodu. Rovný přístup ke zdravotní péči je celkově v EU na vysoké úrovni, o čemž svědčí poměrně vysoká čísla všech zemí – od Irska na 1. místě (94,8 bodu) po Rumunsko na 27. místě (70,0 bodu). Česko si relativně dobře vede i v oblasti „Peníze“, kde zaujímáme mezi státy EU celkově 15. příčku s hodnotou GEI 79,4. V dílčí části „Ekonomická situace“, kde se hodnotí rozdělení příjmů a ohrožení žen a mužů chudobou, jsme v rámci EU druzí nejlepší (98,3 bodu).

Kde je prostor ke zlepšení?

Největší výzvy zůstávají v oblasti „Práce“, kde Česko skončilo na 25. místě. Skóre GEI stagnuje na 69,1 bodu, a to zejména kvůli dílčímu kritériu „Segregace a kvalita práce“, kde se Česko s hodnotou GEI 56,8 umístilo na posledním místě EU. Genderové rozdíly jsou významné i v oblasti „Čas“, kde se měří zapojení žen a mužů do péče o děti, do vaření a domácích prací nebo možnosti trávení volného času. Z výsledků vyplývá, že v péči o blízké a v zapojení do domácích prací mají čeští muži stále co dohánět, věnují se těmto činnostem nejméně ze zemí EU. Další oblastí, kde má Česko velké rezervy, je přístup žen k moci, tzn. přístup žen k rozhodování v politické, sociální nebo ekonomické sféře. Přestože jsme v této oblasti zaznamenali největší posun a od posledního měření jsme „poskočili“ o tři příčky nahoru, stále je zastoupení žen s rozhodovacími pravomocemi nízké. S hodnotou GEI 34,9 jsme přibližně na polovině úrovně průměru EU (61,4).

Celkově označuje Evropský Institut pro genderovou rovnost vývoj v Česku jako pomalejší než u jiných členských států. I když se skóre indexu GEI postupně zlepšuje, nedržíme tempo s ostatními státy EU a rozdíl mezi ČR a průměrem EU se postupem času zvětšuje.

Zdroj: https://eige.europa.eu/gender-equality-index/2024/CZ

Současné české obuvnictví: malá velká renesance

Tue, 26 Nov 2024 13:43:00 GMT

České obuvnictví zažilo v předchozích desetiletích turbulentní časy. Ještě před pětatřiceti lety patřilo tehdejší Československo k významným světovým producentům a exportérům obuvi. Základy silného obuvnického průmyslu položila samozřejmě již za první republiky společnost Baťa. Před rokem 1989 se v Československu vyrábělo přes 70 milionů párů obuvi, z toho byla polovina exportována. V té době bylo v obuvnickém průmyslu zaměstnáno přes 35 tisíc pracovníků.

V prvních porevolučních letech u nás produkce obuvi výrazně klesla a na počátku 21. století se v Česku vyrábělo už jen 5 milionů párů obuvi ročně. Naopak silně vzrostl import z Číny a dalších asijských zemí. Dovoz této levné a často i nekvalitní obuvi dosáhl vrcholu v roce 2011. Od té doby se však situace stabilizovala a české obuvnictví ukázalo, že umí najít své místo na trhu. Tajemství spočívá v produkci specializované a konstrukčně složitější obuvi s vyšší přidanou hodnotou. Jde například o kvalitní obuv pro děti, ortopedickou a zdravotní obuv, boty určené pro zásahové a bezpečnostní jednotky, ochrannou, pracovní nebo sportovní obuv.

Naprostá většina produkce se přitom soustřeďuje do Zlínského kraje. Sídlo společnosti Baťa pro Česko je opět ve Zlíně. Ve své továrně v Dolním Němčí Baťa zaměstnává 140 lidí, kteří ročně vyrobí kolem 300 tisíc párů obuvi. Dalším známým producentem obuvi ze Zlínského kraje je slavičínský Prabos. V současnosti ve Zlínském kraji ale vznikají i zcela nové značky obuvi, například už velmi dobře známé Vasky, které převzalo i historicky známou značku Botas.

Není tedy náhodou, že Česká obuvnická a kožedělná asociace sídlí právě ve Zlíně. Asociace v současnosti sdružuje 52 podniků a institucí, které vyrábí a prodávají obuv a související komponenty nebo které provádí vědecko-výzkumnou činnost, zkoušky a testy obuvi. Zlínský kraj má i důležitou pozici v oborovém vzdělávání. Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně nabízí studijní zaměření na design obuvi nebo provozuje Centrum výzkumu obouvání.

Ženy do oboru přinášejí inovace a udržitelnost

Navzdory tomu, že obuvnictví a kožedělná výroba jsou tradičně mužskými doménami, existuje v tomto sektoru mnoho příležitostí i pro ženy. Malé zastoupení žen může být způsobeno historickými a kulturními faktory, ale to neznamená, že by tento sektor nebyl pro ženy zajímavý. Naopak, ženy mohou přinést do tohoto odvětví nové perspektivy a inovace. Kreativita, pečlivost a smysl pro detail, které jsou často spojovány s ženským přístupem, mohou být velkým přínosem. Navíc, rostoucí důraz na udržitelnost a etickou výrobu otevírá dveře pro ženy, které chtějí přispět k pozitivním změnám v průmyslu. Jednou z nich je Eva Klabalová, zakladatelka značky Kave. Tenisky Kave jsou vyrobeny z recyklovaných materiálů, ekologicky s ohledem na životní prostředí. Jedná se o přebytky gumy, onošené podešve, kávová sedlina nebo korky od vína českých vinařů. Důraz na udržitelnost, lokální výrobu a jedinečnost je to, co symbolizuje novou generaci výrobců obuvi i jejich zákazníků.

Projekt NESTEREO seznamuje dívky s obuvnictvím a kožedělnou výrobou

V odvětví obuvnické a kožedělné výroby nicméně stále převažují muži nad ženami. Z deseti osob pracujících ve Zlínském kraji v tomto sektoru je sedm mužů a jen tři ženy. I proto probíhá projekt NESTEREO, který obuvnictví a kožedělnou výrobu propaguje jako sektor vhodný i pro dívky. Čím může být pro ženu práce v obuvnictví zajímavá, se dozvíte na webu Datové platformy zaměstnanosti Zlínského kraje v sekci Trochu jiná kariéra, právě od zakladatelky Kave Evy Klabalové.

Zdroje:

BAŤA. Baťa vyrábí obuv v České republice. Online. 2024. Dostupné z: https://www.bata.com/cz/dolni-nemci.html

ČESKÁ OBUVNICKÁ A KOŽEDĚLNÁ ASOCIACE. Homepage. Online. 2024. Dostupné z: https://www.coka.cz/

DATOVÁ PLATFORMA ZAMĚSTNANOSTI ZLÍNSKÉHO KRAJE. Trochu jiná kariéra. Online. 2024. Dostupné z: https://www.monitorzk.cz/trochu-jina-kariera

HOSPODÁŘSKÉ NOVINY. Vše o…Češích a jejich botách. Online. 2019. Dostupné z: https://archiv.hn.cz/c1-66543100-vse-o-cesich-a-jejich-botach

KAVE FOOTWEAR. České tenisky vyrobené ze zbytkových materiálů, v limitovaných kolekcích, s minimální ekologickou stopou. Online. 2024. Dostupné z: https://www.kavefootwear.com/o-nas/

PRABOS. Homepage. Online. 2024. Dostupné z: https://www.prabos.cz/

UTB VE ZLÍNĚ. Ateliér Design obuvi. Online. 2024. Dostupné z: https://fmk.utb.cz/o-fakulte/zakladni-informace/ateliery-ustavy-a-kabinety/atelier-design-obuvi/o-atelieru/

UTB VE ZLÍNĚ. Centrum výzkumu obouvání. Online. 2024. Dostupné z: https://uni.utb.cz/organizacni-cleneni/centrum-vyzkumu-obouvani/

VASKY. Příběh Vasek: Poznejte nové pojetí tradice. Online. 2024. Dostupné z: https://www.vasky.cz/cs/page/pribeh-vasek

Exkurze kariérových poradců ve společnosti PRECIZ

Thu, 21 Nov 2024 12:19:00 GMT

Účastníci se během úvodní prezentace seznámili s výrobním zaměřením firmy, která se specializuje na broušení oceli a přesné strojírenstíví, a jejími unikátními technologiemi. HR manažerka společnosti představila jednotlivá oddělení a související profese, přiblížila principy firemní kultury, kladoucí důraz na bezpečnost práce, kvalitu a péči o zaměstnance.

Poté následovala prohlídka výrobních pracovišť, kde poradci viděli moderní technologie v provozu. Exkurze nabídla kariérovým poradcům inspiraci pro uplatnění žáků a žákyň, kteří směřují do technických oborů.

Ženy ve strojírenství: výzvy a příležitosti pro budoucí generace

Mon, 04 Nov 2024 13:42:00 GMT

Ženy ve strojírenství jsou stále na okraji

Strojírenství tvoří významnou část zpracovatelského průmyslu, ve kterém stále převažují muži nad ženami. V roce 2022 tvořily ženy v českém zpracovatelském průmyslu jednu třetinu zaměstnaných, zbylé dvě třetiny reprezentovali muži. Ve Zlínském kraji je situace podobná: ženy se na zaměstnanosti ve zpracovatelském průmyslu v roce 2022 podílely z 32,5 %. Tento nepoměr je ještě výraznější v odborných technických pozicích. To je vidět i na silně disproporčním zájmu dívek o studium středoškolských oborů (učebních i maturitních). Ve Zlínském kraji tvoří žactvo strojírenských oborů z 97 % chlapci a jen 3 % dívek.

Co ženy odrazuje

Tento stav je způsoben mnoha důvody, které lze shrnout do tří hlavních příčin:

Stereotypy a kulturní normy: tradiční pohledy na genderové role často odrazují dívky od studia technických oborů. K typickým mýtům patří například přesvědčení, že dívky mají špatné výsledky v matematice, technické obory jsou pro dívky „příliš náročné“ nebo že obecně vyžadují fyzickou sílu. Z terénních průzkumů názorů žen – techniček přitom vyplývá, že 80 % z nich se ve své práci cítí šťastných a 98 % z nich vnímá svou práci jako uspokojující.
Nedostatek vzorů: méně žen v oboru znamená méně vzorů, které by mohly inspirovat mladé dívky k volbě kariéry ve strojírenství. Přitom z nedávné švýcarské analýzy vyplynulo zajímavé zjištění o přínosu ženských vzorů v oblasti přírodovědných a technických (STEM) oborů. Pokud na akci na podporu STEM kariéry prezentuje odbornice ze STEM oboru, dokáže díky pojetí své prezentace přilákat k technice více žáků (dívek i chlapců), než jejich mužské protějšky.
Pracovní prostředí: některé ženy mohou vnímat pracovní prostředí ve strojírenství jako méně přátelské nebo podporující. Toto negativní vnímání průmyslového prostředí může vyplývat mj. ze široce rozšířených stereotypů a projevuje se již v raném věku. Například z celoevropského průzkumu společnosti Microsoft mezi 11 500 dívkami vyplynulo, že jsou to právě české dívky, které se v Evropě nejvíce potýkají s předsudky ohledně uplatnění v těchto oborech. Vůči tvrzení, že nikdy nebudou ve vědě a technologiích tak dobré jako muži, se v něm vymezilo jen 42 % českých respondentek, což je nejméně v Evropě.

Strojírenství nabízí atraktivní mzdy

Jedním z argumentů k nalákání (nejen) dívek ke studiu některého ze strojírenských oborů jsou nadstandardní mzdy. Jak vyplývá z dat Informačního systému o průměrném výdělku (ISPV), kvalifikované strojírenské pozice jsou velmi slušně placeny. Z aktuálních statistik ISPV například vyplývá, že strojní inženýři ve Zlínském kraji v roce 2023 v průměru vydělávali téměř 61 tisíc korun měsíčně (vyjádřeno v hrubé mzdě). Strojírenští technici si přišli na více než 46 tisíc hrubého měsíčně. Mzda seřizovačů obráběcích strojů dosahovala téměř 40 tisíc korun za měsíc.

Regionální iniciativa „Zachraňme strojírenství“ plánuje zvýšit zájem o obor

Ve Zlínském kraji se chystá kampaň nazvaná „Zachraňme strojírenství“, od níž si její iniciátoři slibují zvýšit zájem mladých lidí o studium strojírenských oborů a řešit systémové nastavení těchto oborů na středních školách. V rámci kampaně se chystají mj. akce k prezentaci strojírenství jako atraktivního a perspektivního odvětví. Kampaň se připravuje ve spolupráci škol, strojírenských firem, Univerzity Tomáše Bati ve Zlíně a dalších aktérů, kterým záleží na budoucnosti strojírenství ve Zlínském kraji.

Projekt NESTEREO seznamuje dívky se strojírenstvím

Pokud kampaň do svých akcí zapracuje poznatek, že jednou z cest záchrany strojírenství ve Zlínském kraji je podpora dívek v jejich zájmu o techniku, bude to skvělé. Už nyní probíhá projekt NESTEREO, který strojírenství propaguje jako sektor vhodný i pro dívky. Proč může být (nejen) pro ženu fajn pracovat ve strojírenství, se dozvíte na webu Datové platformy zaměstnanosti Zlínského kraje v sekci Trochu jiná kariéra. Například od aerodynamičky Kateřiny Sochorcové ze společnosti Aircraft Industries.

Zdroje:

ČESKÝ STATISTICKÝ ÚŘAD. Zaměstnanost a nezaměstnanost podle výsledků VŠPS - roční průměry - 2022. Online. 2023. Dostupné z: https://csu.gov.cz/produkty/zamestnanost-a-nezamestnanost-podle-vysledku-vsps-rocni-prumery
ZLÍNSKÝ KRAJ. Data o žácích středních škol za školní rok 2022/23
DATOVÁ PLATFORMA ZAMĚSTNANOSTI ZLÍNSKÉHO KRAJE. Trochu jiná kariéra. Online. 2024. Dostupné z: https://www.monitorzk.cz/trochu-jina-kariera
SHARMA, J., YARLAGADDA, P. Women in Engineering: Myths, Measures and Policies. Online. 2022. Dostupné z: https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-030-90532-3_57
KOF SWISS ECONOMIC INSTITUTE. Can STEM events attract more pupils to technical degree programmes? Online. 2024. Dostupné z: https://kof.ethz.ch/en/news-and-events/kof-bulletin/kof-bulletin/2024/09/can-stem-events-attract-more-pupils-to-technical-degree-programmes.html
MICROSOFT NEWS CENTER. Proč české dívky nechtějí studovat přírodovědné a technické obory? Online. 2017. Dostupné z: https://news.microsoft.com/cs-cz/features/proc-ceske-divky-nechteji-studovat-prirodovedne-technicke-obory/
ZLÍNSKÝ KRAJ. Na krajském úřadě se hovořilo o tom, jak zvýšit zájem mladých o strojírenské obory. Online. 2024. Dostupné z: https://zlinskykraj.cz/tiskove-zpravy/na-krajskem-urade-se-hovorilo-o-tom-jak-zvysit-zajem-mladych-o-strojirenske-obory
DATOVÁ PLATFORMA ZAMĚSTNANOSTI ZLÍNSKÉHO KRAJE. Trochu jiná kariéra. Online. 2024. Dostupné z: https://www.monitorzk.cz/trochu-jina-kariera

Rekonstrukce dokončena: Datová platforma zaměstnanosti Zlínského kraje přináší moderní přehledy a klíčová data!

Wed, 30 Oct 2024 09:45:00 GMT

Portál Datová platforma zaměstnanosti Zlínského kraje (web monitorzk.cz) vznikl před několika lety ve spolupráci Krajské hospodářské komory Zlínského kraje a společnosti TREXIMA jako výsledek stejnojmenného projektu. Na rozdíl od mnoha jiných projektů jeho existence neskončila spolu s dokončením projektu. Funguje, data jsou pravidelně aktualizovaná a rozšiřuje se o další oblasti. „Datová platforma zaměstnanosti Zlínského kraje poskytuje zástupcům veřejné správy, zaměstnavatelům, kariérovým poradcům, vzdělavatelům a dalším expertům klíčové informace o stavu a vývoji v různých oblastech zaměstnanosti, vzdělávání a odborné přípravy, které jsou nezbytné pro efektivní komunikaci a rozhodování“, vysvětluje poslání portálu Renata Brázdilová, ředitelka Krajské hospodářské komory Zlínského kraje.

Z diskusí regionálních aktérů pracovního trhu a vzdělávání postupně vyplynula potřeba portál rozšířit o další informace, například o vývoji odměňování, demografické situaci v kraji nebo o regionální struktuře zaměstnanosti.

„S radostí vnímáme, že Datová platforma zaměstnanosti se postupně stala respektovaným a využívaným zdrojem informací o zaměstnanosti a kvalifikačním rozvoji lidí ve Zlínském kraji a také zdrojem praktických nástrojů pro kariérové poradce. Zareagovali jsme na zvýšený zájem uživatelů. Web monitorzk.cz a publikovaná data jsme přepracovali do přehlednější, atraktivnější podoby. Doplnili jsme data o úrovni mezd a platů, zaměstnanosti a demografických trendech v regionu. Nově je zde také možné zjistit, jak o svém profesním uplatnění uvažují žáci a studenti základních a středních škol Zlínského kraje. Portál se posunul na zcela novou moderní úroveň“, říká o portálu Lucie Janošová, ředitelka úseku Trhu práce ze společnosti TREXIMA.

V sekci o odměňování, demografické situaci a zaměstnanosti ve Zlínském kraji tak lze snadno najít vizualizované informace například o výši mezd a platů v regionu. Zájemci mohou data o odměňování sledovat podle hledisek jako je postavení vůči jiným krajům ČR, vývoj odměňování v čase nebo odlišnosti odměňování různých skupin zaměstnání. Podobně detailní údaje nabízí témata jako demografie kraje, zaměstnanost a nezaměstnanost.

Sekce o vzdělávání je zaměřena na téma studia a odborné přípravy pro pracovní trh. Nabízí například detailní informace o struktuře žáků a studentů různých typů škol. Lze tak třeba snadno zjistit, jaký je zájem o přírodovědně-technické (STEM) obory nebo kolik žáků studuje jednotlivé obory. Další zpracovaná témata zahrnují data o struktuře rekvalifikací, profesních kvalifikacích nebo o profesní orientaci žáků základních a středních škol ze Zlínského kraje.

Technické jarmarky 2024: Inspirace pro budoucí kariéru

Tue, 29 Oct 2024 07:31:00 GMT

Od září do konce října proběhly technické jarmarky v šesti městech našeho kraje: Zlín (20.9.), Rožnov pod Radhoštěm (27.9.), Uherské Hradiště (4.10.), Valašské Meziříčí (11.10.), Uherský Brod (18.10.) a Vsetín (23.10.). Letošní akce přilákaly téměř 900 žáků ze 30 základních škol, kteří měli možnost navštívit moderní výrobní závody a seznámit se s různými technologiemi i pracovními pozicemi. Velký dík náleží třem desítkám zaměstnavatelů, kteří exkurze žákům ve svých provozech umožnili.

Věříme, že díky těmto zkušenostem získají žáci praktické informace, které jim mohou významně pomoci při rozhodování o jejich kariérní dráze.

Technické jarmarky jsou spolufinancovány Zlínským krajem.

Převaha žen ve zdravotnictví: Výzvy a trendy českého zdravotnictví

Wed, 02 Oct 2024 11:31:00 GMT

Jedním z klíčových fenoménů českého zdravotnictví je převaha žen. Zatímco historicky dominovaly hlavně v ošetřovatelství, dnes ženy tvoří stále větší podíl i mezi lékaři. Podle statistik tvoří ženy 54–58 % veškerého lékařského personálu (v závislosti na zdrojích dat). Tento trend je ještě zřetelnější mezi mladými absolventy, kde v roce 2022 tvořily ženy 61 % absolventů medicíny a dokonce 71 % absolventů stomatologie (zdroj: Český statistický úřad).

Při bližším pohledu zjistíme, že výrazná převaha žen se týká zejména některých odvětví, např. pediatrie, oftalmologie, alergologie, dermatovenerologie či neonatologie. Naopak obory jako chirurgie, ortopedie, traumatologie či kardiologie zůstávají nadále převážně mužskou záležitostí. V těchto oborech se ženy často setkávají s překážkami, včetně předsudků a nedostatku flexibilních pracovních podmínek, jak potvrzuje i chiruržka Barbora East z III. chirurgické kliniky 1. LF UK a Fakultní nemocnice Motol v podcastu MUDr.OVÁNÍ. Podle ní je v chirurgii "skoro tabu říct si o zkrácený úvazek."

Výzvy generační obměny

Stárnutí lékařů je dalším zásadním problémem českého zdravotnictví. Podle Ústavu zdravotnických informací a statistiky ČR více než čtvrtina lékařů-specialistů v ČR je starší 65 let, a u pediatrů je toto číslo dokonce 38 %. Tato situace představuje značné riziko pro dostupnost lékařské péče v budoucnosti.

Situace ve Zlínském kraji

Zlínský kraj čelí problému stárnutí zdravotnického personálu obzvláště výrazně, protože zde chybí lékařské fakulty a velké nemocnice. V prvním čtvrtletí roku 2024 bylo v kraji hlášeno 37 volných pracovních míst pro lékaře (z toho 7 míst pro praktiky, 30 pro lékaře specialisty), 10 volných míst pro zubní lékaře, 25 volných míst pro všeobecné sestry a porodní asistentky se specializací a 23 volných míst pro praktické sestry. Kraj se snaží nedostatek lékařů řešit podporou nových ordinací praktických lékařů a zubařů, zejména v oblastech, kde hrozí ukončení jejich činnosti. Dále kraj podporuje vzdělávání nových lékařů prostřednictvím příspěvků pro školitele z řad zkušených praktiků a financuje stáže pro studenty medicíny.

Nedostatek zdravotních sester řeší kraj také rozšířením nabídky vzdělávacích oborů. Nové vyšší odborné školy v Kroměříži a Uherském Hradišti nabídnou od roku 2024/25 obor Diplomovaná všeobecná sestra. Na Univerzitě T. Bati ve Zlíně by mělo být obnoveno studium pro obor Zdravotnický záchranář a snahou je také získat akreditaci pro radiologické asistenty, kteří jsou velmi žádaní.

Z výše uvedeného je zřejmé, že ve zdravotnictví potřebujeme a budeme potřebovat jak muže, tak i ženy. Proč pracovat ve zdravotnictví se dozvíte od praktické sestry z Uherskohradišťské nemocnice - Ondřeje Kozelka. Rozhovor a další informace naleznete na webu Datové platformy zaměstnanosti Zlínského kraje v sekci Trochu jiná kariéra.

Zdroje:

Ústav zdravotnických informací a statistiky ČR. Online. Dostupné z: https://www.uzis.cz/index.php?pg=vystupy--statistika-vybranych-ekonomickych-temat--pracovnici-odmenovani [cit. 2024-10-01].

Český statistický úřad. Online. Dostupné z: https://csu.gov.cz/. [cit. 2024-10-01].

Informační systém o průměrném výdělku. Online. Dostupné z: https://www.ispv.cz/cz/Vysledky-setreni/Aktualni.aspx. [cit. 2024-10-01].

Náměstkyně Olga Sehnalová: Generační obměna praktiků bude trvat léta. Online. Dostupné z: https://zlinskykraj.cz/aktuality/namestkyne-olga-sehnalova-generacni-obmena-praktiku-bude-trvat-leta-65e7. [cit. 2024-10-01].

České zdravotnictví na tom nikdy nebylo lépe. Nevíme ale, zdali se to podaří udržet, soudí lékař. Online. Dostupné z: https://plus.rozhlas.cz/ceske-zdravotnictvi-na-tom-nikdy-nebylo-lepe-nevime-ale-zdali-se-podari-udrzet-9176038. [cit. 2024-10-01].

Mudr.ování. Online. Dostupné z: https://podcasty.seznam.cz/podcast/mudr-ovani/mensi-mozek-mene-sily-lekarky-stale-celi-urazkam-rika-spickova-ceska-chirurgyne-332453

Akce na podporu oborů STEM skutečně fungují, dokázali Švýcaři. Ženy umí přesvědčit lépe

Tue, 24 Sep 2024 12:56:00 GMT

Ženy jsou v technických oborech dlouhodobě zastoupeny výrazně méně než muži. Podíl žen mezi studenty technických oborů činí v České republice 28 %. V roce 2022 bylo mezi českým studentstvem informatiky pouze 18 % žen. Tento nepoměr je výzvou zejména proto, že technicky zaměřené firmy se potýkají s chronickým nedostatkem kvalifikované pracovní síly.

Mnoho iniciativ kariérového poradenství je proto zaměřeno na propagaci přírodovědně-technických oborů (STEM - věda, technologie, inženýrství a matematika). Cílem akcí jako workshopy, exkurze nebo přednášky je zviditelnit možnosti technické, zpravidla nadstandardně placené kariéry.

Ve Švýcarsku se pořádání akcí na propagaci STEM dlouhodobě věnuje Eidgenössische Technische Hochschule (ETH) z Curychu ve spolupráci se Švýcarskou akademií inženýrských věd (SATW). Tyto dvě organizace navštěvují každý rok mnoho škol po celém Švýcarsku a nabízejí vlastní sérii akcí ke zvýšení zájmu žáků o předměty a profese STEM. Workshopy trvají jeden nebo dva dny. Žáci jsou omluveni z výuky, aby se mohli zúčastnit prezentací a modulů z různých předmětů STEM v rámci akce. Prezentace jsou vedeny odborníky z různých oblastí STEM. Tyto dvě organizace na švýcarských středních školách uspořádaly od roku 2004 přes 180 akcí.

Akce na podporu STEM mají na volbu oboru pozitivní vliv

Mají ale takové akce reálný dopad? Skutečně zvyšují pravděpodobnost, že účastníci akce na podporu kariéry STEM si později takový obor studia zvolí? Organizátoři ETH a SATW se to pokusili zjistit. Nejprve detailně analyzovali, jaké akce od roku 2004 do roku 2019 uspořádali. Digitalizovali podklady k celkem 183 akcím s více než 4000 prezentacemi a 1500 řečníky. Přesně ví, kdy a kde se akce konala. Tato data pak porovnali se školskými administrativními údaji o výběru předmětů a o vysokoškolských titulech všech 350 000 studentů, kteří získali maturitu mezi školními roky 1999/2000 a 2019/20.

Ukázalo se, že u žáků, kteří se zúčastní akce STEM a získají maturitu ve stejném roce, je o 0,95 p.b. (procentního bodu) vyšší pravděpodobnost, že si vyberou studium takto zaměřeného oboru. Vzhledem k tomu, že v průměru 22,3 % absolventů švýcarských středních škol začíná studovat STEM, projevuje se tento efekt nárůstem o 4,2 procenta.

To pro ilustraci znamená, že ve Švýcarsku si zpravidla obor STEM vybírá přes 22 studentů ze sta. Pokud se tato skupina 100 žáků navíc zúčastní akce na podporu studia STEM, rozhodne se pro kariéru STEM 23 studentů.

Tyto iniciativy mají pozitivní dopad i z dlouhodobého hlediska. U studentů, kteří se zúčastní akce STEM v roce, ve kterém získají maturitu, je o 0,89 p. b. vyšší pravděpodobnost, že do šesti let získají bakalářský titul v oboru STEM (tj. nárůst o 6,4 procenta). Akce na podporu STEM nemají žádný dopad na studenty, kteří se sice akce účastní, ale maturitní vysvědčení získají až v dalším roce.

Prezentace expertek STEM zabírají lépe

Dalším cílem studie bylo ověřit, jaký efekt na výběr oboru STEM účastníky akcí mají ženy – expertky STEM, které na akcích přednášely. Ukázalo se, že jejich prezentace byly efektivnější. Prvním poznatkem bylo, že akce s vyšším zastoupením žen mezi přednášejícími měly větší dopad na výběr STEM oboru studentkami. Také se ale ukázalo, že měly silnější vliv i na studenty – chlapce, kteří se zúčastnili akcí s vyšším zastoupením ženských expertek. Styl jejich prezentací byl totiž odlišný od jejich mužských protějšků, a to i v rámci stejných oborů. Expertky častěji obohacovaly své prezentace o témata z každodenního života studentstva, častěji zmiňovaly kreativitu a častěji povzbuzovaly posluchače k aktivní účasti na prezentaci. Roli tedy nehraje jen pohlaví přednášejících, ale i styl prezentace a informace, které sdělují.

Proč může být (nejen) pro ženu fajn pracovat v některém z technických oborů, se dozvíte na webu Datové platformy zaměstnanosti Zlínského kraje v sekci Trochu jiná kariéra. Například od Petry Stehlíkové, softwarové inženýrky z IT společnosti Edhouse.

Zdroje:

ČESKÝ STATISTICKÝ ÚŘAD. Vysokoškolští studenti technických oborů ubývají. Online. 2023. Dostupné z: https://csu.gov.cz/produkty/vysokoskolsti-studenti-technickych-oboru-ubyvaji
KOF SWISS ECONOMIC INSTITUTE. Can STEM events attract more pupils to technical degree programmes? Online. 2024. Dostupné z: https://kof.ethz.ch/en/news-and-events/kof-bulletin/kof-bulletin/2024/09/can-stem-events-attract-more-pupils-to-technical-degree-programmes.html
DATOVÁ PLATFORMA ZAMĚSTNANOSTI ZLÍNSKÉHO KRAJE. Trochu jiná kariéra. Online. 2024. Dostupné z: https://www.monitorzk.cz/trochu-jina-kariera

Zpracování plastů a pryže – od tradičního průmyslu k zelené budoucnosti

Thu, 29 Aug 2024 09:18:00 GMT

Firma Baťa zřizovala vlastní výzkumná pracoviště zaměřená na mnoho oborů, mimo jiné také na chemii. Mezi lety 1940-45 působil ve Výzkumných chemických dílnách firmy Baťa Otto Wichterle, vynálezce kontaktních čoček a silonek.

Dodnes má plastikářský a gumárenský průmysl ve Zlínském kraji silné zastoupení. V roce 2022 byla největší část tržeb (41 %) z prodeje výrobků a služeb průmyslové povahy realizována v podnicích, které se zabývaly výrobou pryžových a plastových výrobků. To je v rámci ČR bezkonkurenčně nejvyšší podíl. Odvětví Výroba pryžových a plastových výrobků (22 CZ-NACE) zahrnuje nejvyšší podíl osob zaměstnaných v průmyslu ve Zlínském kraji. V roce 2022 to bylo 12 052 zaměstnanců, tj. 24 % všech osob zaměstnaných ve zpracovatelském průmyslu v kraji. Průměrná hrubá měsíční mzda byla v tomto odvětví 44 362 Kč, což je o 5,5 tis. Kč více, než činila průměrná hrubá mzda celkově ve zpracovatelském průmyslu ve Zlínském kraji (r. 2022).

Přestože jsou tyto plastikářské podniky z velké části subdodavateli v rámci výrobních řetězců (především pro automobilový průmysl), disponují některé z nich vlastním vývojem a spolupracují s dalšími výzkumnými institucemi, např. s Centrem polymerních systémů při Univerzitě T. Bati. Na 60 firem a institucí je sdruženo v Plastikářském klastru, jehož smyslem je propojovat odborníky, podporovat inovace a udržitelný rozvoj v oboru. Dokladem, že spolupráce výzkumné a výrobní sféry funguje, je i plastikářská konference, kterou pravidelně pořádá Univerzitní institut UTB, Centrum transferu technologií a Plastikářský klastr. Tématem letošního ročníku byly ekoinovace v oblasti plastikářských výrob.

Plasty (polymery) jsou tu s námi již více než sto let. Mají mnoho způsobů využití, ale také jsou jedním z nejproblematičtějších materiálů, pokud jde o znečištění životního prostředí. V současné době existuje více než 50 různých druhů plastů. Dělí se podle chemické struktury a vlastností. Ať už patříte mezi příznivce nebo naopak odpůrce polymerních materiálů, je jisté, že právě ony budou hrát i v budoucnosti důležitou úlohu. Vzhledem k možnostem a variabilitě vlastností plastů, jež je s jinými materiály nesrovnatelná, se bez nich zkrátka ve většině odvětví neobejdeme. Druhým důvodem, proč je naše budoucnost spojena s plasty, je ekologická zátěž, kterou tyto biologicky nerozložitelné materiály způsobují. V obou případech bude potřeba vysoce kvalifikovaných odborníků, kteří budou schopni otázku udržitelného technologického vývoje řešit. Ve Zlínském kraji máme, díky rozvinutému průmyslu i vědecko-výzkumným pracovištím, pro výchovu odborníků a jejich následnému uplatnění v tomto odvětví skvělé podmínky.

Proč může být (nejen) pro ženu fajn pracovat v plastikářském nebo gumárenském průmyslu se dozvíte od inženýrky kvality Lenky Kutějové ze společnosti Zálesí a.s. Rozhovor a další informace naleznete na webu Datové platformy zaměstnanosti Zlínského kraje v sekci Trochu jiná kariéra.

Zdroje:

ČESKÝ STATISTICKÝ ÚŘAD. Statistická ročenka Zlínského kraje 2023. Online. Dostupné z: https://csu.gov.cz/produkty/statisticka-rocenka-zlinskeho-kraje-2023

Centrum polymerních systémů https://cps.utb.cz/

Plastikářský klastr https://plastr.cz/

Datová platforma zaměstnanosti Zlínského kraje, Trochu jiná kariéra https://www.monitorzk.cz/trochu-jina-kariera

Podzimní akce pro žáky základních škol

Wed, 17 Jul 2024 08:12:00 GMT

Akce jsou určeny žákům základních škol, případně rodičům i širší veřejnosti. Letošní rok jsme se vedle Veletrhu vzdělávání Zlín nově zhostili také pořadatelství Veletrhu vzdělávání Vsetín. Střední školy zde prezentují širokou nabídku studijních a učebních oborů, i spolupráci se zaměstnavateli. Žáci 8. a 9. ročníků mívají o návštěvu veletrhu velký zájem a často přicházejí spolu s rodiči.

Veletrh vzdělávání Vsetín se uskuteční 6. listopadu za podpory města Vsetín.

Veletrh vzdělávání Zlín se uskuteční 13. listopadu za podpory Zlínského kraje

Elektrotechnika – obor bez žen?

Tue, 09 Jul 2024 13:17:00 GMT

Elektrotechniku studuje jen málo dívek, zájem pomalu roste

Když už přijde řeč na nedostatek žen v technických oborech, zpravidla se začne mluvit o informačních technologiích. Přitom obor IT se původně studoval jako součást elektrotechniky a do samostatného oboru se vydělil až v 90. letech 20. století. Při volbě kariéry zůstává elektrotechnika dodnes stranou zájmu dívek. Na středních školách Zlínského kraje elektrotechnické obory studovalo ve školním roce 2022/23 celkem 2022 žáků, avšak z toho dívky tvořily pouhé 1 %. Na technicky zaměřených vysokých školách je situace přece jen o něco lepší. Například už v roce 2020 činil podíl studentek Fakulty elektrotechnické ČVUT na celkovém počtu studentů 14,6 %. Na Fakultě jaderné a fyzikálně inženýrské tvořily studentky téměř jednu třetinu studujících.

Technické vysoké školy lákají dívky ke studiu

Technické fakulty vysokých škol jsou v poslední době velmi aktivní při propagaci svých oborů mezi dívkami. Snaží se jim ukázat, že ani přírodní, technické a matematické vědy nejsou oblastí předurčenou pro muže. Musí přitom překonávat mnohé zažité představy, které o technických oborech panují. „V případě Fakulty elektrotechnické se často mluví jako o fakultě pro kluky. Pravidelnou otázkou od středoškoláků a středoškolaček na dnech otevřených dveří je, zda jsou na fakultě nějaké studentky. Počet studentek se na FEL každým rokem zvyšuje, ale nárůst je to velmi pozvolný. Proto se různými aktivitami snažíme zájem dívek podpořit a poukázat na úspěchy žen, které na FEL působí a které mohou být pro zájemkyně o technické studium inspirací. Věříme, že právě vzory a projevená podpora mohou přesvědčit více a více studentek, že je technika správná volba, ve které nejsou samy,“ prohlásila například Veronika Jílková, koordinátorka projektu rozmanitosti, rovných podmínek a příležitostí Fakulty elektrotechnické ČVUT.

Absolventi se uplatní v mnoha oborech

Absolventi a absolventky elektrotechnických a příbuzných oborů jsou na pracovním trhu velmi žádaní. Jejich znalosti a dovednosti jsou využitelné v různých typech průmyslové výroby, v energetice i dalších sektorech, které se v posledních letech dynamicky rozvíjejí a vysoké školy na trendy rychle reagují. „Fakulta se snaží uchazeče a uchazečky upozornit na to, že studium na Fakultě elektrotechnické je nejen elektrotechnika, ale také elektromobilita, energetika, robotika, programování a další atraktivní obory,“ uvádí tisková mluvčí Západočeské univerzity v Plzni Šárka Stará.

Energetiku čeká velká budoucnost

Dalším stimulem poptávky po absolventech a absolventkách elektrotechnických oborů je proměna ekonomiky, spojená s novými požadavky na udržitelnost. To se týká například elektrifikace průmyslu a dopravy nebo orientace na nízkouhlíkovou energetiku. Zaměstnavatelé mají například velký zájem o specialisty na obnovitelné zdroje energie a na jadernou energetiku. Společnost ČEZ jen v roce 2023 přijala 1400 nových pracovníků, což bylo o 15 % více než v roce 2022. Každý pátý z nich přitom nastoupil do segmentu jaderné energetiky, který čeká intenzivní rozvoj v podobě nových bloků jaderných elektráren. A mezi novými specialisty na jádro nechybí ženy. Z nových zaměstnanců ČEZ, kteří nastoupili buď do stávajících jaderných elektráren Temelín a Dukovany nebo do týmů, které mají na starost nové jaderné zdroje, jich 14 % tvoří právě ony. Ještě v roce 2021 jich bylo jen 9 %.

Dalším sílícím segmentem elektrotechniky je distribuce energie. Do distribuční sítě bude směřovat stále více investic, umožňujících zvládnout masivní nápor nově připojovaných obnovitelných zdrojů a také zavádění nových činností, jako je sdílení elektřiny, komunitní energetika či aktivní řízení spotřeby na straně zákazníků. I proto se distribuce stala oblastí s druhým největším nárůstem počtu lidí přijatých vloni společností ČEZ do pracovního poměru.

Lákavé mzdy v sektoru

Kvalifikovaní pracovníci v oblasti elektrotechniky si přijdou na mzdy, které by jim mnohé jiné profese mohly závidět. Podle Informačního systému o průměrném výdělku například inženýři elektrotechniky a energetiky ve Zlínském kraji v roce 2022 vydělávali přes 60 tisíc hrubého měsíčně. Elektrotechnici si přišli na více než 48 tisíc a elektrikáři pobírali téměř 42 a půl tisíce korun hrubého měsíčně.

Vyučit se nebo vystudovat některý z elektrotechnických oborů jistě není úplně snadné, ale v elektrotechnice se dá při troše snahy uspět i v dospělém věku a při zcela odlišném původním vzdělání. To dokazuje například Michaela Taláková, plánovačka výroby ve společnosti Mesit asd. Podcast, který jsme s ní natočili, najdete na webu Datové platformy zaměstnanosti Zlínského kraje v sekci Trochu jiná kariéra.

Prameny:

ČVUT: Na Mezinárodní den dívek a žen ve vědě připravila Fakulta jaderná a fyzikálně inženýrská s Fakultou elektrotechnickou pro studentky den plný vědy

E15: Nevíte, co studovat? Vsaďte na elektrotechniku. Za pár let vám budou platit zlatem

ČEZ: ČEZ se intenzivně chystá na rozvoj jádra, loni k jaderníkům mířil každý pátý nově přijatý zaměstnanec

Informační systém o průměrném výdělku

Datová platforma zaměstnanosti Zlínského kraje, sekce Trochu jiná kariéra

Veterinářství se mění: ženy nyní převažují nad muži

Tue, 11 Jun 2024 11:15:00 GMT

Na veterinárních školách převažují dívky

Už dávno neplatí, že veterinářství je téměř výhradně „mužský“ obor. Ve skutečnosti v něm postupně mužů ubývá, a naopak výrazně roste podíl žen. To se projevuje i v zájmu o studium oboru. Například na Tauferově střední škole veterinární v Kroměříži, která jako jediná ve Zlínském kraji nabízí studium veteriny na středoškolské úrovni, tvořily ve školním roce 2022/23 dívky 87 % všech žáků, zatímco chlapci jen 13 %. Téměř stejný podíl studentek a studentů vykazuje brněnská Veterinární univerzita, kde ženy tvoří 88,5 % studujících. To je pro zajímavost ještě vyšší podíl studentek než na Pedagogické fakultě Masarykovy univerzity, kde studuje 87 % žen a 13 % mužů. Zatímco o feminizaci školství se hovoří již delší dobu, stejné téma se v případě veterinárních profesí v České republice téměř nediskutuje.

Muži v oboru mizí, nejmladší generaci veterinárních profesí tvoří hlavně ženy

Postupné mizení mužů z veterinárních profesí lze zaznamenat i na pracovním trhu. Podle průzkumu Evropské federace veterinářů (FVE) z roku 2023 v rámci Evropy reprezentují ženy 65 % pracovníků v oboru, muži 35 %. Ještě v roce 2018 tvořily ženy jen 58 % evropských veterinářů, zatímco jejich mužské protějšky 42 %. Oproti situaci před 5 lety se tedy podíl žen v sektoru poměrně výrazně zvýšil. V České republice se situace podobá té evropské. V roce 2023 činil podíl veterinářek 72 %, muži pak mezi českými veterináři tvořili 28 %. Na úrovni jednotlivých evropských zemí se však složení veterinářů z hlediska pohlaví výrazně odlišuje. Například ve Švédsku činí podíl mužů jen 17 %, v Belgii je podíl mužů a žen zcela vyrovnaný a v případě zemí jako Maďarsko nebo Irsko stále mezi veterináři převažují muži (72 % v případě Maďarska a 57 % v Irsku).

Postupná feminizace veterinářství v Evropě je vidět i na jednotlivých věkových skupinách veterinárních profesí, členěných podle pohlaví. Zatímco ve věkové skupině 60-64 let tvoří muži 61 % (a v kategorii 65 a více let dokonce 77 %), mezi veterináři mladšími než 30 let tvoří muži už jen 19 % pracovníků.

Proč muži ztrácí o obor zájem?

Výše zmíněné pak vede k otázce, zda některé charakteristiky mužů nezačnou mezi veterináři chybět. Například jejich zpravidla silnější fyzická konstituce a větší síla může být výhodou při manipulaci s většími zvířaty při ošetřování a léčbě.

Důvody feminizace veterinářství se pokusila shrnout Jeanne Lofstedt ve článku „Gender and veterinary medicine“. Uvádí příčiny jako eliminaci diskriminace při přijímání ke studiu na základě pohlaví, zlepšení utlumování velkých zvířat pomocí přípravků na znehybnění a znecitlivění, zvýšení počtu ženských vzorů zejména ve fyzicky náročných aspektech profese a také pečující image veterinářů představovaná v knihách a v televizi.

K příčinám, proč muži postupně ztrácí zájem o obor veterinářství, Lofstedt řadí neochotu mužů vstupovat do profesí s nízkými nebo stagnujícími příjmy (již delší dobu je tomu tak ve veterinární medicíně v prostředí USA), ztrátu autonomie v profesi (spojenou s poklesem počtu majitelů praxí v poměru k počtu zaměstnaných veterinárních lékařů) a nakonec i „trendový efekt“ (s tím, jak do veterinární profese vstupuje více žen, klesá v očích mužů prestiž profese jako mužského povolání).

Platy v sektoru

Kvalifikovaní pracovníci v oblasti veterinářství si v České republice v roce 2022 vydělali v případě veterinárních lékařů průměrně přes 51 tisíc hrubého platu měsíčně, veterinární asistenti a veterinární technici si přišli na 34 tisíc korun hrubého.

Jak oživit zájem mužů o veterinářství

Ke způsobům, jak opět zvýšit zájem o práci veterinářů mezi muži, patří například prezentace příkladů dobré praxe veterinářů – mužů, kteří se v tomto oboru našli a uplatnili. K nim patří třeba Jan-Harm Pol se svou veterinární reality show na Youtube „The Incredible Dr. Pol“. Pro takové příklady ale nemusíme chodit daleko. Na webu Datové platformy zaměstnanosti Zlínského kraje v sekci Trochu jiná kariéra najdete profil Václava Štrauba, kurátora chovu ptáků v ZOO Lešná a absolventa Tauferovy střední odborné školy veterinární v Kroměříži. V podcastu, který jsme s ním natočili, se mimo jiné dozvíte, jakým zvířetem chtěl být v dětství a čím mohou být užiteční veterináři – muži.

Zdroje:

data.Brno.: Na střední a vysokou školu do Brna?

Federation of Veterinarians of Europe: FVE Task Force Report, 2023

LOWSTEDT, Jeanne: Gender and veterinary medicine

Nat Geo WILD: The Incredible Dr. Pol

Informační systém o průměrném výdělku

Datová platforma zaměstnanosti Zlínského kraje, sekce Trochu jiná kariéra

Stavebnictví bez hranic

Thu, 23 May 2024 07:18:00 GMT

Narodila se v Hořicích, mládí prožila v Nové Pace, vystudovala Fakultu umění a architektury Technické univerzity v Liberci. Po stáži v architektonické kanceláři v San Francisku se rozhodla odjet do Asie. V roce 2009 vyprojektovala první mrakodrap v centru Šanghaje. Od roku 2005 má na kontě více než 140 projektů. Navrhla 25 mrakodrapů, město Jü-chan New City pro milion lidí, kancelářské a industriální projekty, luxusní hotely, kulturní a sportovní centra, dopravní terminál aj. Nejvyšší mrakodrap, který postavila, je 214 metrů vysoký. S rodinou žije na ostrově Nová Kaledonie v Tichomoří a za prací dojíždí 10 tisíc kilometrů do Číny.

A teď z Asie zpět do Evropy. Stavebnictví je velmi pestrý obor a zahrnuje mimo jiné tyto směry: pozemní a inženýrské stavitelství, architekturu, geodézii, technická zařízení budov nebo stavební materiály a technologie. Podle analýzy Ministerstva průmyslu a obchodu připadalo u nás v roce 2022 na sekci stavebnictví 417 tis. osob (včetně podnikatelů) z celkového počtu 5 437 mil. zaměstnaných osob v národním hospodářství, což představuje 7,7% podíl. Pro zaměstnanost ve stavebnictví je typický nízký podíl žen – necelá desetina, a naopak vysoký podíl podnikatelů – zhruba jedna třetina. Další část pracovní síly tvoří lidé pracující přes agentury práce případně zaměstnaní „na černo“, kterých je odhadem asi 10 % z celkového počtu zaměstnaných v odvětví.

Podíl odvětví na hrubé přidané hodnotě celé ekonomiky se dlouhodobě (v letech 2010-2022) pohyboval mezi 5 % až 7 %. Průměrná hrubá měsíční mzda ve stavebnictví vzrostla v roce 2023 oproti roku 2022 o 6,7 % na 37 028 Kč (zdroj: Český statistický úřad).

Model pracovního trhu v ČR poradenské společnosti Boston Consulting Group ukazuje, že na základě demografie, počtu absolventů, megatrendů, změny produktivity a poptávky lze v sektoru stavebnictví očekávat do roku 2030 značný nedostatek zaměstnanců. Předpokládá se nedostatek pracovníků v následujících profesích (kategorie dle číselníku ISCO-3):

Řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci hlavní stavební výroby – 52,8 tisíc
Malíři a příbuzní pracovníci, pracovníci povrchového čištění budov – 32,6 tisíc
Mistři a příbuzní pracovníci v oblasti těžby, výroby a stavebnictví – 22,2 tisíc
Specialisté ve výrobě, stavebnictví a příbuzných oborech – 19,3 tisíc

Nedostatek kvalifikované pracovní síly, dále rostoucí ceny materiálů, surovin a energií jsou hlavními faktory, které limitují české stavebnictví.

Počty studentů a absolventů skupin oborů zahrnujících stavebnictví na středních a vysokých školách nepřinášejí mnoho optimismu. Z celkového počtu středoškoláků 459 055 tvoří žáci skupiny oborů stavebnictví, geodézie a kartografie 18 147 tj. necelá 4 %. Situace na vysokých školách je taková, že od roku 2010 začal celkový počet studentů klesat. K úbytku studentů došlo do roku 2022 téměř ve všech oborech. Největší pokles studentů se však týká skupiny oborů z oblasti Technických věd, výroby a stavebnictví (zahrnuje též inženýrství a strojírenství), a sice o 42,9 %. V roce 2009 byl počet studentů v této skupině oborů 64 850 (16,7 % všech studentů), zatímco v roce 2022 již jen 36 993 (12,1 % všech studentů). Stejný trend je samozřejmě patrný také u absolventů podskupiny oborů Architektura a stavebnictví (mužů i žen) – nárůst do r. 2009 a poté stabilní pokles. Pozitivní je, že v roce 2022 bylo absolventek-žen ve skupině Technická vědy, výroba a stavebnictví o 1263 více než v roce 2001. Ženy v roce 2022 tvořily 32 % ze všech absolventů, zatímco před 21 lety to bylo jen 23 %.

Mohou tedy ženy najít ve stavebnictví uplatnění a udělat kariéru? Jednoznačně ano. Vedle příkladu Evy Le Peutrec to dokládá i vyjádření výkonné ředitelky největšího rezidenčního stavitele v ČR – společnosti Central Group a.s. – Michaely Tomáškové: „Dávno neplatí, že technické pozice jsou pouze doménou mužů. U nás ženy tvoří 43 % všech zaměstnanců a z 38 % jsou zastoupeny i na velmi odborných technických pozicích. Mezi projektanty a architekty máme více než tři desítky žen a žena vede i tým našich architektů.“

Proč může být (nejen) pro ženu fajn pracovat ve stavebnictví se dozvíte od stavební inženýrky Jany Dřímalové ze společnosti PSG Construction a.s. Rozhovor a další informace naleznete na webu Datové platformy zaměstnanosti Zlínského kraje v sekci Trochu jiná kariéra.

Zdroje:

ČESKÝ STATISTICKÝ ÚŘAD (www.czso.cz)

MINISTERSTVO PRŮMYSLU A OBCHODU. Stavebnictví České republiky 2023. Online. Dostupné z:

(https://www.mpo.cz/cz/stavebnictvi-a-suroviny/informace-z-odvetvi/stavebnictvi-ceske-republiky-2023--278614/)

WIEDERMANN Tomáš; ŠVEJCAR Jiří; THEUER Matyáš; VAŠINA Milan; MÜLLER Josef, 2022. Budoucnost českého pracovního trhu. Online. Boston Consulting Group. Dostupné z:(https://www.bcg.com/publications/2022/budoucnost-ceskeho-pracovniho-trhu)